领导者要有反求诸己的态度

还有一个很重要的态度,叫“反求诸己”。我曾经听到松下幸之助,他是一个很成功的企业家,而且他是受中华传统文化的影响,他的企业对整个社会贡献非常大。他办的一个“松下政经塾”,他是一个企业家,但是他念念想着,要为自己民族国家,培养出栋梁之才,现在很多政治界的名人,很大的比例,都从他办的松下政经塾里面出来的。而他自己在带他的员工的时候,常常新的员工来了,他都像家人般迎接他们,站在公司门口迎接这个新员工的到来。其实当下这个员工受到这样的重视、爱护,当下都会非常感动。而有一次,他的一个公司的一个工厂燃起火苗,烧掉了,后来经过了解,这一个负责人他那时候不在,因为他的母亲生病了一段时间,他非常的焦急,所以那一刻他刚好到医院去探望照顾他的母亲,不巧这个时候失火了。他自己也是非常的难受,觉得自己失职,让公司受这么大的损失,其实他也准备好要负责,可能要被辞退。结果后来松下把他找过来,他也很紧张的心情坐在面前,老板第一句话说到,说很抱歉,你的母亲病得这么重,我都没有关心到,我没有尽到这一分我应尽的关怀。我想我们假如是这个员工,可能听到这句话,都会感动得流下泪来。接着他又告诉他的员工,你先休息一段时间,先照顾好你的母亲,出院了以后回来上班,我再给你安排这样一个工作。而他安排的那个工作,并没有把这个员工给降级。其实反求诸己,我们想想看,这个火灾是好事还是坏事?假如我们在有形的地方看,损失两百万,损失五百万,坏事。可是无形的可能比钱更有价值,无形的是感动了一个员工,他从此尽忠职守,把领导的这个恩德记一辈子。而不只是这一个员工会改变,当领导的这个态度,传到他几万个员工耳里的时候,他们会不会更佩服他的领导,他们会不会更光荣,我能够在这样的领导之下工作,我能在这样的企业服务,这个时候一个反省,一个德行的力量,将让他整个组织团体更加的团结,更加的奋发向上。所以,其实事情的发生没有好坏,光看我们是用自我反省的心,还是用指责的心,那就会差很多。

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